劳务用工协议

  一、劳务用工协议签订多长时间

  劳务用工协议签订的时间一般是一年。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  二、劳务合同期满不续签怎么办

  劳务合同期满不续签的解决方式是公司不续签需要支付经济补偿。

  《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  三、劳务协议书怎么写

  1.劳务协议书需写明公司的名称、地址;

  2.其法定代表人的姓名、地址;员工的基本信息;

  3.工作的时间、工作的地点和内容;

  4.工资;休息休假;

  5.以及社会保险待遇等内容。