劳劳动争议仲裁案件一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。在实践生活中，劳动仲裁的当事人一般是需要在六十日内才能收到赔偿款。

　　个人劳动合同纠纷应由用人单位所在地的法院管辖。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者产生的依据不同、适用的法律不同、程序不同、主体资格不同等。

　　当事人对劳动争议管辖权有异议的，可以在规定的时间内向劳动仲裁委提出管辖权异议，异议成立的，案件移送到有管辖权的劳动仲裁委，异议不成立的，劳动仲裁委驳回异议申

　　劳动争议管辖权有异议的解决方式是需要由当事人向劳动争议仲裁委员会提出异议，如果异议成立是会移交给有管辖权的仲裁委员会，等待受理即可。申请劳动仲裁需要的条件是

　　可以解决劳动纠纷的机构有：劳动行政部门、基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。在司法实践当中，只有经过劳动仲裁后当事人才可以依法向人民法院提起诉

　　劳动仲裁申请单位应在劳动合同履行地、用人单位所在地的仲裁委员会进行申请即可。劳动仲裁一般是需要在收到仲裁裁决书之日起十五天内的时间向法院起诉。

　　向基层法院投诉劳动仲裁管辖权不服。当事人不服劳动仲裁管辖的，应当及时提出异议。提出异议后由仲裁委移交案件给有管辖权的机构，对仲裁结果不满意的向基层法院起诉。

　　关于劳动仲裁管辖权的确定，劳动争议纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖；如果劳动争议双方选择的仲裁委不同，此时劳动争议纠纷由劳

　　劳动仲裁管辖范围的规定是由劳动合同履行地、用人单位所在地的仲裁委员会管辖。劳动仲裁的申请书应写明双方个人基本信息、仲裁请求、事实依据等内容。

　　劳动争议仲裁受理案件范围有确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会

　　北京劳动争议律师费用是按照仲裁标的额的大小来计算的。如案件标的在一万元以下的，收取1000元-2000元；超过一万元不到十万元的部分，按照5 %-6%计算。

　　劳动争议纠纷的管辖法院应当是由单位所在地或合同履行地的法院进行管辖，具体需要根据实际案件情况分析讨论。劳动争议仲裁的管辖原则应当是地域管辖、级别管辖、移送管