劳动仲裁是劳动者在遇到不公正待遇时维护自己权益的有效手段，我国《劳动法》保护劳动关系中的劳动者，劳务关系不在《劳动法》的管辖范围之内。因此，劳动者申请劳动仲裁

　　劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动

当我们在进行工作的时候，也可能会因为劳动报酬和劳动时间等工作的原因，与用人单位之间产生劳动纠纷。而我们要解决劳动纠纷的话，我们是要有一定的证据才可以的。那么如果

　离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定，当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的，应当提供劳动合

一般来说，劳动仲裁是需要公司资料的，但劳动者申请劳动仲裁时已经和人事单位有很大的冲突，再想从单位获取一些资料是很困难的。那么，劳动仲裁要公司资料吗？具体需要哪些

　　劳动纠纷并不是一定先进行调解的，但是劳动诉讼之前，是一定要经过劳动仲裁这一前置程序的，这是被法律所规定的。但是调解作为解决途径之一，也是可以用的。那么今天就

　　在工地工作的时候受伤就是属于相应的工伤的，但是如果没有签订合同的话很多人都会认为就不属于工伤了，但是其实只要符合工伤的认定就是属于工伤的。下面就让法律快车小

　　劳动者和用工方的纠纷是一个存在范围较广的纠纷，劳动者往往处于弱势方，很多的案件都需要上法庭，那么劳动纠纷开庭后多久出判决结果呢，答案是最快当庭就可以出结果，

　　农民工是弱势群体，为了保护农民工的合法利益，我国相关法律规定，农民工讨要工资仅需要准备四份材料，分别是申请书、双方的身份证明以及劳动关系存在的证明。准备好这

　　当老板拖欠我们的工资时，我们应当首先与老板进行协商，如果老板执意不发工资，我们可以向当地的劳动保障监察机构举报，也可以向劳动局提起劳动仲裁，如果对于劳动部门

　　在进行诉讼的时候就是需要交纳相应的诉讼费用的，诉讼费用是根据相应的诉讼标的来确定的，但是如果变更诉讼标的的就是可以进行退费的。下面就让法律快车小编为大家带来

　　劳动纠纷的诉讼在法律上也是有着一个明确的诉讼时效的，一般来说这个诉讼时时效就是三年的，三年的诉讼时效过了还是可以提起诉讼的，但是对方是享有一个抗辩权的。下面