公司恶意停止员工工作怎么办
导读：
当公司恶意停止员工工作时，员工首先可以选择的途径是申请劳动仲裁。
根据《劳动仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的包括确认劳动关系、劳动合同争议、解聘问题等各类劳动争议均适用仲裁法。
员工需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，从而启动仲裁程序。
这个过程中，员工可以要求确认劳动关系的存在，争取自己的工作时间、休息休假权益，以及社会保险福利等。
如果是因为劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而产生的争议，也同样可以通过劳动仲裁来解决。
在处理劳动争议时，无固定期限劳动合同的知识也是非常重要的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的定义，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在一些特定情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
这包括：
1.劳动者在同一单位连续工作满十年；
2.用人单位实行劳动合同制度改制时连续工作满十年且距退休不足十年；
3.连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的情况。
在这些情况下，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
面对公司的恶意停止工作行为，除了劳动仲裁和签订无固定期限劳动合同外，员工还可以采取一系列的维权策略和途径。
这包括向劳动保障监察大队投诉，寻求工会的帮助，甚至提起民事诉讼。
每种途径都有其适用的情境和可能的结果，员工需要根据自己的具体情况选择最合适的方式。
在此过程中，员工应积极收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议处理过程中能够有效地维护自己的权益。
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引用法条
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