一般来说，劳动仲裁是需要公司资料的，但劳动者申请劳动仲裁时已经和人事单位有很大的冲突，再想从单位获取一些资料是很困难的。那么，劳动仲裁要公司资料吗？具体需要哪些

　　劳动纠纷并不是一定先进行调解的，但是劳动诉讼之前，是一定要经过劳动仲裁这一前置程序的，这是被法律所规定的。但是调解作为解决途径之一，也是可以用的。那么今天就

　　在工地工作的时候受伤就是属于相应的工伤的，但是如果没有签订合同的话很多人都会认为就不属于工伤了，但是其实只要符合工伤的认定就是属于工伤的。下面就让法律快车小

　　劳动者和用工方的纠纷是一个存在范围较广的纠纷，劳动者往往处于弱势方，很多的案件都需要上法庭，那么劳动纠纷开庭后多久出判决结果呢，答案是最快当庭就可以出结果，

　　农民工是弱势群体，为了保护农民工的合法利益，我国相关法律规定，农民工讨要工资仅需要准备四份材料，分别是申请书、双方的身份证明以及劳动关系存在的证明。准备好这

　　当老板拖欠我们的工资时，我们应当首先与老板进行协商，如果老板执意不发工资，我们可以向当地的劳动保障监察机构举报，也可以向劳动局提起劳动仲裁，如果对于劳动部门

　　在进行诉讼的时候就是需要交纳相应的诉讼费用的，诉讼费用是根据相应的诉讼标的来确定的，但是如果变更诉讼标的的就是可以进行退费的。下面就让法律快车小编为大家带来

　　劳动纠纷的诉讼在法律上也是有着一个明确的诉讼时效的，一般来说这个诉讼时时效就是三年的，三年的诉讼时效过了还是可以提起诉讼的，但是对方是享有一个抗辩权的。下面

　　员工的开除如果是相应的员工确实有过错并且是有着相应的证明的，用人单位就是不需要对于员工的开除进行补偿的，如果随意的开除员工就是需要支付补偿金的。下面就让法律

　　劳动合同的解除是需要符合相应的法律程序的，如果单方面想要解除劳动合同就是需要符合法律规定的，一般的单方面解除劳动合同就是要承担违约责任的。下面就让法律快车小

　　劳动纠纷的处理在法律上是有着好多种方式的，其中劳动纠纷的解决一般都是通过相应的劳动仲裁来进行的，劳动仲裁就是要采取相应的法律程序的。下面就让法律快车小编为大

　　劳动仲裁的进行是需要提交十块的法律费用的，但是如果劳动仲裁不一定是可以解决相应的纠纷的，有时候会由劳动仲裁申请再审的，这个是不需要缴纳诉讼费用的。下面就让法