用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同后用人单位是否具有续订劳动合同的选择权?

更新时间:2024-06-19 23:44:50人浏览
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用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同后用人单位是否具有续订劳动合同的选择权?
3位律师解答
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用人单位可以选择续订或不续订劳动合同。选择续订时,应确保合同条款合法合规,保障劳动者权益;选择不续订时,应依法支付经济补偿并办理离职手续。具体选择应根据实际情况和法律法规要求综合考量。
2024-06-19 23:44:50
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用人单位在连续两次订立劳动合同后,具有续订劳动合同的选择权。但续订需经双方协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则,且不得降低劳动者待遇。否则可能违反《劳动合同法》,导致法律责任。
2024-06-19 23:44:37
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可以续订,但需遵守相关法规。续订时应与劳动者协商,确保双方同意;合同条款需合法,不降低待遇。若不续订,应支付补偿金并办理离职。操作时需依据《劳动合同法》规定进行。
2024-06-19 23:44:33
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