昨天，备受困扰的小李来到石景山古城司法所咨询，他说：我在公司3个月，未签订劳动合同，现在不想干了，跟经理提出过辞职，但是经理说要把交代的事情办完，还要我负责招聘

建议一：根据实际工作情况判断劳动关系归属 劳动领域最基本最权威的两部法律，劳动法和劳动合同法，都只界定了用人单位和劳动者，却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践

录用通知书的法律效力如何直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定，在劳动法的实践中也没有定论。律师在执业过程中已经

劳动合同涉及的法律法规众多，牵涉面广，政策性强。用人单位很难考虑得非常细致和周全，因此，最好能够取得专业律师的帮助。具体讲，律师在进行劳动合同管理方面可以发挥以

误区一：“临时工”不签劳动合同 用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。 误区二：试用期过

1、合同当事人必须一方是企业，另一方是劳动者本人。 2、合同订立后，劳动者一方必须加入到招工企业一方中去，成为该企业的一名职工。 3、劳动合同的目的，在于劳动过

新劳动合同法出台以来,企业压力很大,同时有很多地方没有去参透.到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢.2008年最新劳动法的风险管理. 劳动合同管理风险防范

从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当

关于劳动合同的担保 一．案情简介 2005年2月25日，申诉人青海某某公司（以下简称“青海某某公司”）与被诉人范某签订劳动合同，合同期限为三年，月薪6000元。

一、劳动合同与民事合同的区别 1、 合同当事人不同 2、 当事人之间的法律地位不同 3、 合同内容不同 4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物；

当前，国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，重点解决国有企业下岗职工劳动关系混乱问题，已成为

今日看点 □试用期满不能解约？ □上班看股辞退无效？ □办公地点不可改变？ □ onclick ="javascript：tagshow(event, '%B5