近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范

　　核心内容：我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同

　　核心内容：企业与员工之间签订劳动合同时，方式多种多样，但是无论哪种方式，劳动合同都会涉及到续签的问题，除非单位与员工之间解除劳动合同。有些单位可能不太重视与

　　劳动者拥有一系列的权利，同时也要履行自己的义务。如自己未满16周岁不能够就业，在用人单位招聘时候，要如实告知相关情况，劳动者在劳动合同期内不能不告而别等。接

　　因为员工给公司造成重大损失的时候，应该谁来承担责任呢?接下来小编为大家整理了一些关于员工造成的损失应该如何追偿方面的知识，欢迎大家阅读!　　《工资支付暂时规

　　很多公司都要求员工在加入公司的时候不仅要签订劳动合同，还要签订一种竞业限制合同，那需要哪些条款呢?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

　　有的公司会在劳动者入职的时候签订竞业限制协议，那要是劳动者违反竞业限制约定怎么办?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!　　劳动者一旦违

　　在竞业限制协议中，有的公司会和劳动者约定赔偿金，那竞业限制协议未约定补偿金是否有效?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!　　未约定经济

　　劳动合同我们平常都是可以接触到的，这个三方协议大家似乎就听得比较少，其实这个三方协议中的三方指的就是学校、企业、毕业生三方，那么三方协议与劳动合同有哪些区别

　　劳动合同的责任是什么？可以分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任。而用人单位在订立劳动合同、履行劳动合同、解除和终止劳动合同过程中有违法行为，那么用人单位

核心内容：三方协议是针对应届毕业生所特设的，其与劳动合同存在怎样的联系与区别?下面由法律快车小编为您介绍， 希望对您有帮助。

昨天，备受困扰的小李来到石景山古城司法所咨询，他说：我在公司3个月，未签订劳动合同，现在不想干了，跟经理提出过辞职，但是经理说要把交代的事情办完，还要我负责招聘