试用期内被解雇可以获得赔偿金，前提是单位属于违法解雇。单位辞退赔偿金的计算方式是按照员工在单位工作时间每满一年支付一个月的工资标准确定，没有违法辞退就不需要

　　试用期辞职要做的事情是提前三天通知并办理好解约手续。试用期辞职工资是按照劳动合同的约定根据实际工作的天数进行计算的，试用期辞职不让走可以向相关监察大队投诉。

　　试用期离职后工资也是要按照劳动者的正常上班时间计算，一般是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另外就是工资要离职时就要结算清楚。

　　如果试用期没有签订合同，是需要按照法律手续来进行离职，另外需要注意的是，如果是劳动者已经入职一个月了，单位还不与劳动者签订合同的，则单位要支付双倍工资赔偿给

　　试用期未签订合同是可以自由选择离职的，另外就是根据法律规定，如果是劳动者入职一个月后，单位还不及时签订合同的，则是需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。

　　劳动法规定试用期一天就有工资，只有工作形成事实劳动合同，就有工资。在司法实践的过程中，试用期内不发工资的，劳动者与对方先协商，协商不成的可以去申请劳动仲裁。

　　无论试用期过了多久，只要劳动者提供了劳动工作，用人单位就应当支付劳动者工作对应天数的工资。在司法实践当中，试用期的期限由用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限

　　试用期解除劳动合同是要受到特定时间的限制。试用期员工可和所在单位协商解除劳动合同，也可提前三日书面通知所在单位后解除合同。用人单位在试用期提出解除劳动合同的

　　试用期内被辞退可以要求支付工资。一般需要用人单位一次性结清工资。如果用人单位对试用期的员工辞退不支付工作的，会被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

　　试用期内公司也需要签订正式合同。岗位发生变化不能再约定试用期。试用期的时间是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满

　　试用期的具体时间在《劳动合同法》中有规定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，那么它的试用期一般不得超过一个月的时间，如果劳动合同一年以上不满三年的，试

　　试用期的法律规定最长时间6个月，前提是签订的劳动合同期限在3年以上或是签订无固定期限的劳动合同。如果签的劳动合同期限不满3年但是超过1年的，试用期最多2个月