劳动者和用人单位签订劳动合同，往往会规定用工期限，工作时间等。当然，许多人都关系劳动合同 到期后该如何处理，其实我国，如果企业正常中断劳动合同，辞退劳动者，是需

劳动合同的期限分为固定期限合同、无固定期限合同、以及完成一定工作为期限的合同。在劳动合同签订时，往往有劳动关系的双方，根据实际情况来选择签订那种种类。此外，还有

　　劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

　　合同是大家比较熟悉的一种法律文书，大家在入职一家公司之后，人事都会要大家签订劳动合同的，而且合同是有期限的，一般到期了公司会找员工续签，那么合同到期企业不续

　　无固定期限合同的成立条件有，用人单位与劳动者协商一致的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的等条件

对于一些企业或者店子来说，可能在员工签订一年合同或者两年合同后到期后并不进行续签，在这样的情况下面，如果员工不续签的话会有失业金吗？接下来法律快车小编为大家整理

劳动合同按照时间期限来区分，主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本文就劳动合同期限问题作展开讨论，以下就跟着法律快

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同如果没有期限，双方当事人享

固定期限劳动合同，顾名思义就是劳动者与用人单位签订的具有固定合同终止期限的劳动合同。具体时间不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。那么固定期限劳动合

劳动合同的续签是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。要是劳动合同到期后，公司不续约是否会导致赔

在签订劳动合同的时候会有一个时间期限，要是履行劳动合同时，即将要到期了，公司什么时候会与劳动者续签劳动合同？劳动合同的违约责任有哪些？以下就跟着法律快车小编一起

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，