固定期限合同未满可以辞职吗
导读：
固定期限劳动合同，顾名思义就是劳动者与用人单位签订的具有固定合同终止期限的劳动合同。具体时间不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。那么固定期限劳动合同未到期是否可以辞职？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
可以，只要能与单位能够协商一致，就可以解除劳动合同。或者提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同，是否能提前走，可以跟单位协商，最好把手续办好交接完事情再离职。
根据《劳动合同法》 第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
固定期限合同可以签两次。
根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
其次，是可以每年都续签的；最后，根据劳动合同法的规定，影人单位应该自用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同，也就是说合同期满后，需在一个月内与劳动者续签合同，满一年未续签的话，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
1、合同期限。固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。
2、解除条件。固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。
3、订立条件。固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以上就是法律快车小编为您详细介绍固定期限合同未满可以辞职吗的相关知识，可以，只要能与单位能够协商一致，就可以解除劳动合同。或者提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同，是否能提前走，可以跟单位协商，最好把手续办好交接完事情再离职。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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