老板跑路了的，若是有债务未还清的，可能构成逃债行为，若是跑路后无法支付员工工资的，违反劳动法，是违法行为，若是故意隐瞒公司财务状况等的，还可能构成犯罪行为。

　　农民工工资保函由银行提供担保，目的是保证农民工的工资及时、足额发放，是对农民工劳动权益的一种保护措施，农民工工资保函需要承包商主动选择银行，然后与银行签订协

　　属于劳动保护的主要内容是劳动保护的立法和监察、工业卫生、工作时间与休假制度等等。如果用人单位不按照法律规定提供劳动保护的，会被劳动行政部门或者有关部门责令改

　　劳动保护涵盖的主要内容是劳动保护的立法和监察、劳动保护的管理与宣传、安全技术、女职工与未成年工的特殊保护等等，有着严格的规定。在劳动关系中，一般会偏重于保护

　　劳动保护的三个核心要素是劳动卫生安全、工作时间以及休息休假。在司法实践当中，用人单位如果没有依法履行劳动保护义务，那么用人单位届时会受到一定的处罚，如被责令

　　劳动保护费用是指单位为劳动者购买保护用具时支付的费用。具体是包括有购买工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品的费用也包括特殊工种作业职工保健食

　　劳动保护的定义是国家和单位为劳动者提供的保护措施，具体是包含有劳动安全保护、劳动卫生保护、女工保护、未成年工保护制度以及法律规定的工作时间与休假制度。

　　劳动保护的三个主要内容有安全技术、工业卫生、以及工作时间和休假制度。我国的劳动保护会遵循平等的原则，一般是指的劳动者的平等保护以及特殊劳动者群体的特殊保护。

　　劳动保护是指国家和用人单位通过立法、组织和技术方式来保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康的总称。其中，女职工的劳动保护权益有单位不得以性别为由拒绝

　　扣工资合法的情况是用人单位代扣代缴的个人所得税、代缴劳动者需要负担的社会保险费用等。扣工资劳动仲裁有用的，需要携带相关材料到劳动局申请劳动仲裁即可。

　　有效维护劳动者权益的方法包括积极学习劳动法律法规、与单位协商、向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。劳动者享有的权利包括平等就业的权利、取得劳动报酬的

　 用人单位无权对员工进行罚款。用人单位不是行政机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。只有经