老板跑路了属于什么行为
导读：
老板跑路了通常指的是公司老板因为各种原因而失踪或离开公司，不再履行其职责和义务。这种行为可能会构成多种违法行为，具体取决于具体情况。
1.老板跑路可能构成逃债行为。如果老板因为债务问题而离开公司，不再履行还款义务，那么这种行为可能构成逃债行为，违反了民事法律规定。债权人可以通过法律途径追讨债务，并要求老板承担相应的法律责任。
2.老板跑路还可能构成犯罪行为。例如，如果老板故意隐瞒公司财务状况，骗取他人财物，或者通过其他手段非法占有公司财产，那么这种行为可能构成诈骗罪、侵占罪等犯罪行为。在这种情况下，公安机关可以介入调查，对老板进行刑事追究。
3.如果老板跑路导致公司无法履行合同义务，或者导致员工工资无法支付等问题，还可能涉及违反合同法和劳动法等相关法律规定的行为。
如果老板跑路了，员工可以采取以下措施：
1.向当地劳动部门申请仲裁。员工可以向劳动部门提交相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和赔偿经济损失。
2.向公安机关报案。如果老板跑路涉嫌犯罪，如诈骗罪、侵占罪等，员工和债权人可以向公安机关报案，让警方介入调查并追捕犯罪嫌疑人。
3.向法院提起诉讼。如果老板拖欠员工工资或债务，员工和债权人可以在劳动仲裁无果后向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，并追讨欠款。
法律快车提醒您，老板跑路了要不到工资，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，除要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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引用法条
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