核心内容：按照我国相关法律对女职工的特殊保护，女职工在三期内除重大违纪外用人单位不能与其解除劳动合同。如果期间合同期满，单位还应将劳动合同顺延至相应的情形消失时

核心内容：虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够

核心内容：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者过错行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方解除劳动

核心内容：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保

核心内容：单位工作人员是在执行工作任务过程中造成他人损害。所适用的规则原则为无过错责任原则，即无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任。以下由法律快车编辑为你介绍相

核心内容：即将走出象牙塔的大学生们均迫切希望能够找到一份自己心仪的工作。面对最难就业季，大学生们不得不降低条件和要求以确保能找到活干。然而，因为对招聘过程中用人

核心内容：针对婚姻诚信缺失、价值底线溃退的现状，市民政局有关部门负责人称，民政部门已经做了诸如婚姻状况全国联网等举措，但要真正杜绝假离婚、假结婚等行为，还需市民

核心提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 获得工资报酬权 【案例】小

核心内容：因劳动者休假权引发的劳动争议不断，以下由法律快车编辑为你介绍用人单位侵害劳动者休假权利的五大行为的典型案件。 【阅读导航】 一、以入职年限漠视累计工龄

核心内容：劳动者在劳动合同签订过程中应当坚决不签订空白劳动合同，同时应注意保存双方劳动关系的证据，防止被派遣。用人单位应该讲诚信，不应贪图小便宜，人为恶化劳资关

核心内容：每次假期前后，不少职工询问假日加班的咨询电话明显增加。有的职工被迫加班但不知道该如何维权，有的职工则是不清楚自己的工时制度，导致对能否享受加班费不了解

核心内容：带薪年休假天数如何确定?待岗时间能否折抵休假时间?单位组织的旅游是否能代替年休假?单位能否与员工签订合同约定取消休假?本文由法律快车劳动法小编为你整理