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  • 带薪年休假是员工的法定权利
    带薪年休假是员工的法定权利

    核心内容:只要员工与企业存在劳动关系,并且符合连续工作1年以上的基本要求,就当然享受法定的带薪年休假,不管单位的规章制度中是否有规定,甚至单位的规章制度中规定员

    2020-06-08
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  • 私自设定停休年假无效力
    私自设定停休年假无效力

    核心内容:劳动争议往往是用人单位没弄清法律规定,完全凭误解单位制度造成的。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书

    2020-06-08
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  • 雇员误伤雇主是否独自担责
    雇员误伤雇主是否独自担责

    核心内容:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例

    2020-06-08
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  • 实际变更的劳动合同 口头约定也有效
    实际变更的劳动合同 口头约定也有效

    核心内容:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未

    2020-06-08
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  • 性骚扰案例
    性骚扰案例

    核心内容:由于近年来频繁出台的劳动争议领域的新法律法规,产生了一定的叠加效应,各地涉及女职工的劳动争议案件呈现急剧上升的态势。对涉及女职工权益的案件进行梳理,发

    2020-06-08
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  • 生育权案例
    生育权案例

    核心内容:由于近年来频繁出台的劳动争议领域的新法律法规,产生了一定的叠加效应,各地涉及女职工的劳动争议案件呈现急剧上升的态势。对涉及女职工权益的案件进行梳理,发

    2020-06-08
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  • 性别歧视案例
    性别歧视案例

    核心内容:由于近年来频繁出台的劳动争议领域的新法律法规,产生了一定的叠加效应,各地涉及女职工的劳动争议案件呈现急剧上升的态势。对涉及女职工权益的案件进行梳理,发

    2020-06-08
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  • 遭骚扰又遇流言自动离职
    遭骚扰又遇流言自动离职

    核心内容:相对于求职时的性别歧视,女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈,想维权举证怎么办?若被反咬一口,还会被误认为自己行为不检点,所以女职工常常会忍气吞声,或

    2020-06-08
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  • 拒绝陪客户喝酒被借口辞退
    拒绝陪客户喝酒被借口辞退

    核心内容:相对于求职时的性别歧视,女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈,想维权举证怎么办?以下由法律快车编辑为你解答。 基本案情 22岁的女孩小陈系某礼品公司办

    2020-06-08
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  • 不满老板性骚扰被指盗窃
    不满老板性骚扰被指盗窃

    核心内容:相对于求职时的性别歧视,女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈,想维权举证怎么办?若被反咬一口,还会被误认为自己行为不检点,所以女职工常常会忍气吞声,或

    2020-06-08
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  • 女职工如何维护权益避免职场性骚扰
    女职工如何维护权益避免职场性骚扰

    核心内容:相对于求职时的性别歧视,女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈,想维权举证困难,若被反咬一口,还会被误认为自己行为不检点,所以女职工常常会忍气吞声,或者

    2020-06-08
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  • 职场女性遭遇三类侵权的维权
    职场女性遭遇三类侵权的维权

    核心内容:由于近年来频繁出台的劳动争议领域的新法律法规,产生了一定的叠加效应,各地涉及女职工的劳动争议案件呈现急剧上升的态势。对涉及女职工权益的案件进行梳理,发

    2020-06-08
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