公司损失员工赔偿标准是因员工存在违法行为导致损失的,可按合同约定内容进行赔偿;没有约定的,按实际的损失程度处理。员工给公司造成损失的情形有劳动者违法解除劳动
产假遇到节假日不可以顺延,产假一般是九十八天,九十八天是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日,包括丧假、病假等均不能顺应,但是生育假遇到法定节假日可以
不定时工作制的意思是因工作特殊需要,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工时制和综合时工制的区别是适用对象不同。
劳动法基本原则的法律渊源是中华人民共和国宪法,指为了能够集中体现劳动法的本质和基本精神。劳动法基本原则有基本原则、劳动是公民的权利、劳动是公民的义务等。
企业违反劳动法的行为有企业不签署劳动合同、加班不给加班费的、试用期不给员工上保险的、以不符合录用条件为由不续约等。企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿的,按照经
迟到旷工扣工资不合法,用人单位与劳动者签订的劳动合同中有相关约定迟到要扣工资并告知劳动者的,扣工资合法。员工迟到早退旷工严重违反用人单位的时候,可以辞退。
违反劳动法处罚劳动者当月工资的百分之二十以内,如果超过百分之二十以上的,是属于违法行为。公司违反劳动法去到当地劳动行政部门投诉,也可以向法院提起民事诉讼。
产假法定假期不顺延。产假包含了国家法定双休日以及法定节假日。一般可以休98天产假,其中产前可以休假15天。产假工资的发放根据放假阶段的不同而不同,其中产前1
个人单位工作证明模板应当写明劳动者的身份、工作岗位、工作期限、劳动报酬等内容,再进行签字盖章等。工作证明不可以盖假章,一旦被发现是需要追究责任的,轻则是行政
下岗失业提前退休政策是男性提前退休的年龄需要在五十岁到五十四岁,并且按照法律规定进行纳税,超过五十五则不需要纳税,而女性提前退休的年龄是在四十五岁到五十岁之
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