改革人事制度是建立现代企业制度的关键 汪斌（江西省贵溪） 我国的国有企业改革，至今已有二十多年，在这二十多年的历程中，取得了巨大的成就，积累了极其宝贵的经验，但

企业处理违纪职工的四要素 （南京市劳动保障局仲裁处 杨明） “违纪职工处理”是企业内部生产经营管理和劳动用工（劳动合同）管理过程中的一种法律行为。其处理形式主要

企业劳动用工的十大法律误区 陆敬波 企业的经营离不开劳动用工，劳动用工属“人”的问题，因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为，出台了大量的法律、法规、规章

股份合作制作为一种新的公有制实现形式,其主要特征体现在劳动联合与资本联合 相结合、按劳分配与按资分配相结合两方面。国有企业的股份合作制改造是通过产 权置换或出卖

开展减员增效工作的六个要素 董 烨 中国石化在境外成功上市，拿到了进入国际资本市场的通行证，但在与埃克森、BP、壳牌等大石油石化跨国公司的竞争中，庞大的职工人数

1． 台账的项目 企业劳资部门应建立企业人工成本统计台账，台账主要包括9个部分，分别是人工成本汇总台账、工资内外收入台账（应含支付职工的全部劳动报酬）、社会保险

第一章 总则 第一条 为了适应社会主义市场经济发展和现代企业制度要求，逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制，不断调动广大职工的劳动积极性，进一步增强企业凝聚

随着时代的发展、改革的深入，巨化于2001年开始实行了崭新的岗位绩效工资制度。这是工资制度改革上的一大进步。 一、岗位绩效工资制的含义 岗位绩效工资制与岗位工资

重庆国际信托投资有限公司是经中国人民银行批准成立的非银行金融机构。主要经营资金信托、财产信托、公益信托、投资基金、融资租赁、债券承销、实业投资等业务。 该公司在

广东省高速公路发展股份有限公司（简称“粤高速”），作为广东省交通集团内唯一上市公司，为提升企业的管理水平、贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展

近几年来，随着企业对人力资源管理工作的重视，绩效考核工作已成为企业管理的一项重要内容。但有许多企业感到，绩效考核的实际效果与所设想的总是有一段距离，真正能够达到

一、岗位评价的概念 岗位是指在一定条件下，按照一定的技术（智能）要求或操作规范，劳动者从事某种有目的，具有相对独立内容的生产（工作）活动的区域。 岗位评价是以企