不签离职协议也能开离职证明。因为出具离职证明是单位的法定义务。根据我国劳动合同法的相关规定，单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并办理档案

　　离职证明需要注意的细节问题是证明格式要正确、不得进行篡改、证明一般是用A4纸打印等等。离职证明一般是员工与用人单位解除劳动关系之后开具的，可以证明员工与以前

　　离职后解除劳动合同证明丢了的，可以与用人单位进行协商补开一个。单位不开离职证明的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

　　员工擅自离职的话，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求擅自离职的员工承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，劳动者离职时用人单位应当一次性结清

　　员工离职工资一般是在次月可以结清的，并且是一次性付清，如果劳动者离职之后，用人单位不给工资的，首先可以与单位协商，如果协商不成的还可以去劳动监察部门投诉或者

　　公司开除员工员工不签字也可以解除劳动合同，根据法律规定，除开单位与员工协商一致解除劳动合同的，其他情形并不需要员工签字。如果是员工对此有争议的可以申请劳动仲

　　解除劳动关系证明书丢了的办理是向原用人单位提交书面解除劳动合同证明的申请，如果双方无法协商办理是可以到当地劳动仲裁机构申诉的。解除劳动合同经济补偿金计算是需

　　劳动关系解除通知书具体是需要写明劳动者和用人单位的基础信息，写明解除劳动关系的原因和具体期限，然后是盖公章和写上具体日期，另外需要注意的是，单位解除劳动关系

　　离职当天是算工资的。根据我国的法律规定可知，如果劳动者需要办理离职的，需要需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在试用期内的，则需要提前三天提出

　　离职证明需要注意的事项是证明格式要规整，要写明单位的基本信息以及本人的就职情况，最好是不要出现错别字等等。离职证明一般可以用于证明用人单位与劳动者已经解除劳

　　公司开除员工是否符合劳动法规需要结合具体情形判断，公司与劳动者协商一致解除劳动合同属于合法行为。解聘员工的工资费用一般是在解除合同的同时立即发放，特殊情况除

　　解除劳动关系证明丢失补办手续的流程是请求原用人单位补发，如果原用人单位拒绝补发的可以去申请劳动仲裁。劳动者解除劳动关系可以选择协商解除，也可以提前三十日以书