我国《劳动法》规定，公司不得无故辞退员工，辞退劳动者需要有合理的理由，否则要给予一定的补偿。但是有的用人单位再辞退劳动者时违反规定，并不给予一定的补偿。那么

　　现实生活中，很多公司都是签订的固定期限合同，等到第一份合同到期后，会根据公司的实际情况，以及员工的意愿在续签第二份合同。但是有的公司不会再和员工续签合同，那

　　职工和企业签订劳动合同后，是有法律效力的，双方是不能够随意违约的，违约的一方是要支付相应的违约金的。不过劳动合同一般是有到期时间的，如果劳动合同到期是否需要

　　劳动者应聘到企业工作的，企业是要与劳动者签订劳动合同的，这是劳动者的权利，因为不签劳动合同自己的权益很难得到保障。但并不是说不签劳动合同用人单位违约就不需要

　　在劳动法里面是有一定的补偿金的金额的，这个都是有规定的，对于这些很多的人其实不是很清楚的，这些都是可以好好的去了解一下这方面的规定，所以劳动法合同补偿金的标

　　劳动者在进入用人单位的时候，是需要签订劳动合同的，以保障双方的劳动关系，就公司解除劳动关系要给补偿金吗、单位不能解除劳动合同的情形有什么、用人单位解除合同的

　　签订劳动合同是确立劳动关系的法律规定的必经程序，就合同到期不给续签要补偿金吗、劳动者和单位单方解除劳动合同需要什么条件、劳动合同到期后是重新签合同还是只签变

　　劳动者和用人单位在确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的，劳动者在被辞退的时候一般可以拿到辞退的补偿金，就什么情形辞退不付补偿、辞退补偿金标准是什么、辞退补偿

　　劳动者在进入一个单位时，是要和用人单位签订劳动合同的，以保障双方确立的劳动关系，就没有劳动合同离职时能要求补偿金吗、没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗、没

　　我们在工作的时候签订的劳动合同都是有一定期限的，那么如果在合同到期之后，很多员工个人就想离职，这时候就想知道有没有相应的补偿，下面就让法律快车小编为大家带来

　　我们在工作中如果劳动合同到期了，其实是可以要求公司进行续签的，往往有些公司就不同意续签，这种情况就需要向劳动者支付经济补偿金，下面就让法律快车小编为大家带来

　　我们在工作中如果合同到期的话，一般都会有人来告知续签合同，有的人会继续选择留在原单位，有的人也会选择不续签，因此有没有补偿呢，下面就让法律快车小编为大家带来