工伤公司不赔的处理方式是：劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意的话，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　工伤不赔偿的办理是需要由双方协商解决，如果双方无法协商是可以到当地法院提起诉讼的，由法院审判。工伤赔偿金申请后一般是需要在两个月内的时间到账的。

　　单位无能力赔偿工伤事故的处理是找劳动者进行协商，协商一致的则可以签订和解协议，如果是协商不下来的，则可以是到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　职工发生工伤一般是由所在的单位承担责任，如果是有购买工伤保险的，则直接进行工伤认定，然后是根据认定结果申报工伤赔偿即可，如果是没有购买保险则全部费用由公司承

　　职工工伤进行索赔的，需要先进行工伤治疗，然后委托律师处理索赔事宜，及时申请工伤认定，在职工经过治疗伤情稳定后，及时申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定好需要赔偿的

　　工伤职工可以撤销签订的工伤赔偿协议书，如果签订的工伤赔偿协议书约定的赔偿金额明显少于劳动者应该享受的工伤保险待遇的，此时可以认定为是显失公平的情形，劳动者可

　　劳动关系中发生工伤纠纷后索偿的，可以索要的赔偿内容包括医疗费用、工资福利费用、生活护理费用、工伤康复费用等。在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定，在经过医

　　工伤赔偿申请要两个月后才能获得赔偿金，根据法律规定，如果是职工经过工伤认定后，需要携带相关的资料到当地的社会保险部门进行工伤赔偿申请，工作人员核实后就会下发

　　工伤九级人身损害赔偿包括有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、康复费等。其中，一次性伤残

　　工伤员工解除劳动合同后可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且依据工伤等级还能获得相应的赔偿金额。其中，一级伤残的一次性伤残补助金是本人二十七个月的

　　工伤事故申请赔偿金的方式是，首先需要去做工伤认定，之后还需要进行劳动能力鉴定，拿到结果后就可以去工伤保险机构申请工伤保险待遇了。如果因赔偿发生纠纷的，当事人

　　受工伤的劳动者缴纳工伤保险的，工伤事故赔偿责任由工伤保险和用人单位按规定承担；受工伤的劳动者没有缴纳工伤保险的，工伤事故赔偿责任由用人单位独自承担。