工伤事故赔偿责任如何划分的
导读：
工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤事故赔偿标准如下：
1.医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额。
2.住院伙食补助费＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天数。
3.工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入。
4.生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.一次性伤残补助金＝本人月工资×按伤残等级确定的月数。
6.辅助器具费为经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
法律快车提醒您，工伤事故赔偿款具体分配如下：
1.工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
2.除丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡赔偿金外，其他赔偿的费用应该由伤者本人进行支配，不属于夫妻共同财产；
3.对于一次性工亡补助金，参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配：
（1）第一顺序：配偶、子女、父母；
（2）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；
（3）继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承；
4.对于供养亲属抚恤金：
（1）配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；
（2）其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
5.对于丧葬补助金法律对其分配没有明确规定，在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
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