劳动仲裁和劳动监察的区别在于执法主体不同、法律地位不同以及法律后果不同，劳动监察大队的执法部门是劳动保障部门，而劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会。

　　劳动监察投诉所需材料清单内容有与用人单位签订的劳动合同、投诉人的身份证明、证明与用人单位存在劳动关系的其他材料等。家庭钟点工与雇主的劳务纠纷劳动监察机构一般

　　劳动仲裁和劳动监察的区别包括执法的主体不同、法律地位不同以及法律后果不同等。劳动监察的内容包括劳动合同的订立和履行情况、社会保险金给付情况以及单位是否支付职

　　监察大队和劳动仲裁的不同点在于执法主体不同、法律地位不同、法律后果不同，劳动监察大队的执法部门是劳动保障部门，而劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会。

　　劳动仲裁和劳动监察存在的不同是执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同。劳动仲裁的申请书需要写明申请人的基本信息，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

　　劳动监察会受理投诉的条件是，该投诉是有明确的被告，然后是有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索，再就是符合监察职权范围，最后是受理的监察机构有管辖权。

　　劳动监察机构不予受理投诉的情形包括离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷、投诉人不提供被投诉用人单位的基本情况等。劳动监察大队的职责包括受理违反劳动法的举报、投

　　监察法留置规定的内容一般包括：被调查人涉嫌贪污贿赂的，如果有可能其他妨碍调查的行为，就可以将其留置在特定场所等。在司法实践的过程中，监察法留置期限一般是不会

　　劳动监察包括的内容主要有单位制定劳动保障的情况，单位与劳动者订立劳动合同的情况，以及其他的事项。劳动监察的属性主要是包括有法定性、行政性、专门性以及强制性。

　　劳动监察投诉的条件有明确的投诉主体，有投诉请求，属于监察机构管辖范围以及其他的条件。投诉人还需要提交身份证件、投诉文书以及劳动合同等证据材料。

　　劳动监察不予受理的常见情形有，不属于劳动监察部门受案范围的；不属于劳动监察部门管辖范围的；该劳动违法行为已过追究责任的时效等等。劳动监察大队的职责有，受理违

　　劳动监察部门投诉所需的资料是投诉人自己的身份证件、劳动合同、工作证件和相应的工资支付凭证或记录，然后是其他的报名表和登记表，以及其他的相关材料。