离职多久能申请劳动仲裁
导读：
根据法律规定，离职员工在了解到自身权利受到侵害的情况下，有一年的时效期间可以申请劳动仲裁。
仲裁时效期间的起点是当事人知道或应当知道权利被侵害的日子，而非离职的具体日期。
这意味着如果员工在离职后较晚的时间点才意识到权利受损，他们仍然有权在这一年内提起仲裁。
劳动仲裁不是无所不包，它有明确的适用范围。
具体来说，适用于确认劳动关系争议、劳动合同的订立与解除、工作时间、休息与福利等问题。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议也都属于劳动仲裁的处理范畴。
面对劳动纠纷，应该在离职后的一年内启动仲裁程序。
如果在离职后一年内才发现自身权益受到侵害，则可在知道侵权事实之日起两年内提起仲裁。
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