工资是不包括用人单位缴纳的社会保险费的。社保费用一般是会从工资中扣除后，由用人单位来代缴。一般工资的最低标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，然后报国务院
不交社保一般是不会影响劳动合同的效力的，因为劳动合同生效的要件是该合同的主体合法、合同的内容不违反相关法律规定和社会公序良俗，再就是双方签订劳动合同时协商一
公司不交保险一般是去当地的劳动局进行投诉，根据法律规定，为员工缴纳相应的社保是单位的法定义务，如果是单位不按时缴纳的，则可以由相关的单位进行处罚。
社保补交要算利息，单位要加滞纳金，社保补缴的时间限期缴纳或者补足为自用工之日起三十日内，否则劳动者可以到有关部门对用人单位的违法行为进行举报。
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