劳动合同法中的培训费包括什么
导读：
根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款所指的培训费用。
1.具体包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的其他直接用于劳动者的费用。
2.这些费用是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时产生的。
3.当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在处理劳动合同培训费赔偿问题时，需要遵循以下原则：
1.只有在企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证的情况下，才可以要求职工赔偿培训费用。
2.一般来说，只有当职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才有权要求职工赔偿培训费。
（1）如果职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
（2）如果劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费。
3.关于具体如何赔偿的问题，应按照培训劳动合同或劳动合同的约定执行，但这些约定不得违反有关政策法规的规定。
在劳动者需要赔偿培训费的情况下，具体的支付办法如下：
1.如果双方约定了服务期，那么应按照服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。
2.如果没有约定服务期，那么应按照劳动合同期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。
3.如果双方对递减计算方式已有约定的，那么从其约定。
4.需要注意的是，职工个人应清楚，培训费用是基于公司为了培训自己已经付出了一定的成本，但如果只是公司内部让师傅带徒弟的这种培训，那么不能要求自己退还培训费。
5.公司并不是在任何情况下都有权要求退还培训费的，除非职工有重大违约或者因重大过错被公司开除的。
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引用法条
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