劳动合同法 培训费,劳动合同法是怎样规定违约金的？
更新时间：2009-06-24 09:06:09人浏览
问题描述：
妹妹上班的单位在她培训的时候就交了一笔钱作为违约金，过了试用期后签了一年的合同，合同也约定如果员工在合同期内违约就要支付违约金给用人单位。请问这样的约定是否符合劳动合同法中关于违约金的约定？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-青海海东
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2009-06-24 09:06:09
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