对劳动仲裁结果不服可以向法院提起诉讼吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，职工对劳动仲裁的裁决不服可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果在规定期间内未提起诉讼且未履行裁决的一方，对方有权申请法院强制执行。
这一法律规定为劳动者提供了进一步申诉的途径，确保了在劳动争议解决过程中双方当事人的合法权益得到尊重和保护。
即便未签订劳动合同，劳动者在劳动仲裁中胜诉的可能性仍然存在。
用人单位在用工之日起一个月内未书面通知劳动者或未与之订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资，且最长不超过十一个月。
为证明劳动关系，劳动者可提供应聘登记表、工作服、工资单等多种证据。
《劳动合同法实施条例》第五条对此有明确规定，保障了劳动者在未正式签订劳动合同情况下的权益。
在劳动仲裁和诉讼中，证明劳动关系的证据包括但不限于应聘登记表、工作证件、工资单、考勤记录等。
这些证据的提供对于劳动者主张权益至关重要，尤其是在未签署书面劳动合同的情况下。
有效证据的提供可以帮助法院或仲裁机构判断双方是否存在劳动关系，从而对劳动者的诉求给予合法支持。
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引用法条
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