劳动仲裁中遇见伪证怎么办
导读：
由于劳动者在劳务中一直处于弱势地位，所以及其容易与企业产生纠纷，首先可以通过协商的方式进行解决，如果无法解决，可以通过劳动仲裁的方式进行解决，但是在劳动仲裁中单位作伪证时我们应该怎么办？下面就由法律快车小编为您介绍劳动仲裁中遇见伪证怎么办。
１、遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨，从真实性，关联性和合法性等方面来考虑质证。
２、质证时，不要简单的说不认可，不具有真实性等概括性的语言，要说明具体原因，最好能指出其一些不符合常理，不符合事实的，甚至矛盾的细节，必要的时候可以提供证据来支持，这样就引导了仲裁员的判案思路，限制了仲裁员自由裁量权的范围，有利于自己的主张被采信。
３、单位提出的伪证主要是在现实中单位所持有，并且法律规定由单位提供的证据，比如工资表，考勤表，规章制度，违规违纪处罚等，劳动者在仲裁之前，最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性，揣摩单位可能提供的各种形式的证据，设计好预案。
４、在仲裁和诉讼的举证过程中，不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好的时机，比如在开庭质证的时候加以充分说明。
５、要保持良好的心态，不要一看到对方的伪证就害怕，其实对方的这种做法对自己来说是一件很有利的事，只要谨慎对待，指出伪证的问题所在，那么就预示着你的主张将得到支持。
第一百一十一条规定：
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的”。
第九十八条规定：
对证人、鉴定人、勘验人的合法权益依法予以保护。
当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据，提供虚假证据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照民事诉讼法第一百一十条、第一百一十一条的规定进行处罚。
综上所述，如果单位作伪证被证实的话是犯法行为，可以追究到个人的会受到法律的处罚，当我们遇见单位作伪证时不必惊慌，利用好证据进行质证，这恰恰是你反击的突破口。以上就是法律快车小编整理的劳动仲裁中遇见伪证怎么办内容。
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引用法条
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