劳动监察投诉的条件有哪些

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劳动监察投诉的条件有哪些

法律快车官方整理更新时间： 2023-11-27 00:09:30 人浏览

导读：

劳动监察投诉的条件有明确的投诉主体，有投诉请求，属于监察机构管辖范围以及其他的条件。投诉人还需要提交身份证件、投诉文书以及劳动合同等证据材料。

　　一、劳动监察投诉的条件有哪些

　　劳动监察举报投诉应当符合下列条件：有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等；有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；未超出法定的举报投诉期限；属于本级监察机构管辖范围；举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围；其他。

　　《劳动保障监察条例》第十一条

　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　法律快车提醒您，向劳动监察投诉需要以下材料：

　　1.投诉人身份证;

　　2.劳动合同;

　　3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　6.考勤记录;

　　7.其他证明劳动关系的材料。

劳动监察投诉

　　劳动监察投诉流程有：

　　1.接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；

　　2.审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；

　　3.分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；

　　4.调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

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引用法条

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