劳动监察大队投诉后一般在劳动监察大队受理后的五天内会有回复，需要注意的是，法定休息日不在此期间内。向劳动监察大队投诉的，需要准备投诉状、身份证和相关证据资料

　　劳动监察大队受理需要的材料包括投诉人的身份证、劳动合同、工资支付凭证和考勤记录等。劳动监察大队受理的条件包括有具体的被投诉公司；投诉的事项在劳动保障监察职权

劳动保障监察执法程序是什么？以下内容将详细解读监察程序的三大要点，涵盖监察方式、执行细节及处理流程。 你是否了解这些程序的具体内容？跟随法律小助手法律快车，一

　　劳动保障监察投诉需要提供的资料包括投诉书、投诉方的身份证明和相关证据资料。劳动保障监察投诉需要满足的条件包括有被投诉单位的具体信息；有具体的投诉请求事项；投

　　单位克扣工资可以先进行劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁，最好是可以先与用人单位进行协商来解决，只要是能证明单位克扣工资的相关材料都可以作为投诉的证据。

　　劳动监察大队处理拖欠工资需要的时间是两个月左右，一般会在五天内决定是否立案。合法合规原则、及时处理原则、着重调解原则等都是劳动监察大队处理拖欠工资时候需要遵

　　监察机关的作用是可以对公职人员进行监察，可以开展廉政建设和反腐败工作，以及其他的作用。我国国家监察机关由全国人民代表大会产生，负责全国监察工作。

　　监察委留置时间是最长不会超过三个月，如果是情况特殊的，则是可以延长时间。监察委留置条件是被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法，以及其他的情况。

　　劳动监察机关是对劳动法的遵守情况进行依法进行检查、处罚等的法定专门机关。劳动监察机关的职责是检查用人单位遵守法律的情况，受理对违反劳动法的举报，宣传劳动保障

　　处理劳动监察投诉的时限是两年。劳动监察投诉所需的材料一般包括有与用人单位签订的劳动合同、投诉人的身份证明、证明与用人单位存在劳动关系的其他材料等。

　　我国劳动监察部门的职责是检查用人单位遵守法律的情况，受理对违反劳动法的举报，宣传劳动保障法律等。劳动监察受理范围一般包括违反劳动法的行为发生在2年内的、涉及

　　劳动仲裁和劳动监察的区别在于执法主体不同、法律地位不同以及法律后果不同，劳动监察大队的执法部门是劳动保障部门，而劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会。