签了解除劳动合同还能仲裁吗
导读：
签订解除劳动合同的协议后，员工仍有权申请劳动仲裁，但是如果协议中明确表明放弃其他权利，并且双方没有其他争议，那么在仲裁时可能会面临败诉的风险。
这是因为协议可能被视为对双方权利义务的最终确定，而任何后续的争议都可能不被支持。
1.劳动仲裁的程序要求申请人提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
2.申请书中必须包含法定内容，如劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及其事实和理由、证据及证据来源等。
3.如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
4.仲裁委员会在接到申请后的5日内决定是否受理，未在5日内回复或不予受理的，申请人可以向人民法院起诉。
5.一旦决定受理，仲裁委员会应制作受理决定并送达申请人，并将申请书副本送达被申请人，被申请人应在10日内提交答辩书。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算自当事人知道或应知权利被侵害之日起。
2.仲裁时效期间可因特定行为中断或中止，从中断或中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3.对于劳动报酬拖欠的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
因此，仲裁是解决劳动争议的有效手段，但需注意时效规定，适时行使权利。
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