员工作业受伤老板将其辞退合法吗
导读：
当员工在工作中受伤时，他们的权利受到《劳动法》等法律法规的保护。
根据法律，存在几种情况用人单位不能解除劳动合同：
1.员工患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；
2.患病或负伤，在规定的医疗期间内；
3.女职工在怀孕期、产假、哺乳期内；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
如果受伤员工符合上述情形，老板将其辞退是不合法的，且应支付相应的赔偿金。
工伤赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等阶段。
赔偿包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费、安家补助费等，标准依据致残等级和当地职工平均工资确定。
1.一级至四级严重伤残员工需退出岗位，享有高比例工资收入的抚恤金；
2.五级至十级伤残员工可获得一次性就业补助金。
3.此外，需要护理的工伤职工还将获得相应的护理费。
工伤认定对员工权益至关重要。一旦劳动者的受伤被认定为工伤，用人单位必须承担相应责任。
《劳动法》等法规确保了工伤员工的权利，禁止任何单位违法侵犯。作为劳动者，应勇敢维护自己的权利，对抗侵权行为。
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