在工伤认定期间被辞退时，应该如何维权?
导读：
摘要：认定期间被辞退应该如何维权?本文以案例作为背景为大家详细讲解，请看下文。
工人：申请被赶出厂
小夏今年41岁，贵州人。据小夏反映，2008年8月24日下午，他在上班时用油压叉车拉塑胶原料时，叉车前轮将其左足第三趾的第二、三关节压伤至撕裂性骨折，后分别在惠阳区新圩医院和东莞市清溪医院治疗。
据东莞市清溪医院2008年11月18日签发的《出院证明书》，小夏“左中趾外伤术后残端骨外露”。
“出院后，工厂一直不给做，而我自己到惠阳区劳动局拿到工伤认定申请表，公司一直不给签字盖章。”小夏说，他只好到当地劳动保障所投诉，结果于今年8月18日被公司通知调离原工作岗位，工资从原来的1600元/月降至700元/月，还不包吃住。小夏遂决定申请劳动仲裁，结果被赶出厂门。小夏说，当时厂方连7月和8月份的工资都没有结算给他。
厂方：该工人上班只打卡不做事
但该公司负责人讲“你不要听那工人乱说，他根本就是脑子有毛病!”小夏受伤后，该公司安排专人送其到医院治疗，治伤期间正常发放工资，而小夏伤愈后却一点不懂感恩，还四处乱投诉，目的就是诈钱。
据厂方介绍，小夏于2006年进入美思奇公司上班，先后担任杂工和“电梯工”，受伤时属于“串岗”。今年8月，该公司因受金融危机冲击，调整小夏的工作岗位，双方约定夏每周上5天班，每天8小时，月工资按700元/月发放。
“我们给他的工资，并没有低于惠州市最低工资标准。”美思奇公司行政部方经理称，此后小夏便开始旷工，来上班也是经常只打卡不做事，公司经研究只好决定将其辞退。
厂方还提供了一份该公司于今年9月2日与小夏签订的“协议书”，可以看到，该协议书上有“多次旷工、多次严重违反甲方管理制度”、“已结清全部工资，自此日起与甲方无任何关系和工资关系”、“但保留工伤认定的追诉权利”等字样。
劳动部门介入调解
后来惠阳区劳动局新圩劳动保障所约场分所所长李**等两名工作人员赶到。据李密军介绍称，小夏申请工伤认定一事，厂方一开始确实不肯在工伤认定书上盖章，后在他们的协调下才盖了章。
至于劳资双方9月2日签的那份协议书，李密军说，在签订过程中他们确实在场，“其中保留工伤认定追诉权利那一节，还是在我的提议下加上去的”。
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