监察机关是由全国人民代表大会选举产生的，职能是需要对所有行使公权力的公职人员进行监察。具体享有的职权是检查权、调查权和建议权，以及相应的行政处分权。

　　劳动监察大队受理的范围是在2年内发生的违反劳动保障法律的行为、拖欠农民工工资的投诉等。监察大队和劳动仲裁的差异在于两者的执法主体不同、法律地位不同、法律后果

　　可以由劳动监察大队进行受理的问题一般包括在2年内发生的违反劳动保障法律的行为、拖欠农民工工资的投诉等。劳动监察大队受理流程是当事人投诉或举报、填写登记表等。

　　劳动监察大队接受范围主要是有劳动者对单位的投诉，以及单位是否有违法用工等情况，然后是监察大队还要监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况以及其他的

　　劳动监察大队受理范围的种类包括违反劳动保障法律的行为仍然在法律规定的期限内、涉及拖欠农民工工资的投诉等。监察大队和劳动仲裁的区别在于执法主体不同、工作内容不

　　法官判决不公平可以向监察机关举报。法院判决依据事实和法院，其原则主要有：平等原则、公开审判原则、独立审判原则等等。民事案件适用普通程序的一般立案后六个月内下

　　劳动监察大队能够接受申请的范围主要包括对用人单位使用童工的投诉，对用人单位不为员工缴纳社保的投诉等等。法律规定，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电

　　劳动仲裁和劳动监察的不同包括执法主体不同、法律地位不同以及法律后果不同等。根据我国法律规定，劳动仲裁争议委员会收到仲裁申请之后，会在五日内作出是否受理的决定

　　劳动监察大队受理范围包括用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位

　　劳动监察大队没有权力追逃，劳动监察大队有检查权、受理举报的权利。在司法实践的过程中，劳动监察大队受理范围是在2年内发生的违反劳动保障法律的行为、拖欠农民工工

　　负责劳动保障监察工作的部门是县级以上地方人民政府劳动行政部门。根据我国的相关法律规定，如果用人单位拖欠了劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报追讨工

　　劳动监察大队承办了的工作范围是要宣传国家劳动保障方针和相关的法律法规，再就是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，然后是需要处理劳动纠纷等事项。