热门城市

按城市选择

法律快车法律咨询找律师法律知识

手机版

手机扫一扫服务随身走

或在手机浏览器中输入

m.lawtime.cn

网页导航

热门城市分站

法律咨询

法律咨询问题库法律问答精选问答咨询专题精准问答

找律师

聘请律师指南按在线找律师按电话找律师按律所找律师

法律知识

法律知识民法典知识专辑法律法规

律师说法

律师说法视频说法图文说法语音说法律师文集律师案例

特色服务

快速问律师一对一咨询找律师文书定制合同范本下载

淮安律师

淮安律师库淮安法律咨询淮安律师说法快速咨询

法律快车 > 在线律师 > 淮安在线律师 > 淮安劳动纠纷在线律师

淮安

北京

上海

重庆

天津

香港

澳门

台湾

劳动纠纷

全部工伤索赔讨薪无故辞退劳务派遣社会保险调岗降职降薪劳动仲裁个人税收筹划劳动合同纠纷群体劳资纠纷

淮安律师热线推荐默认排序好评数帮助人数共0位律师

无您要找的律师，为您推荐其他律师

同城律师
律师推荐
省会律师
专业律师
可能感兴趣

同城律师

洪泽区律师金湖县律师涟水县律师盱眙县律师淮安区律师淮阴区律师清江浦区律师

律师推荐

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

省会律师

北京律师长春律师长沙律师成都律师重庆律师福州律师广州律师贵阳律师哈尔滨律师海口律师杭州律师合肥律师呼和浩特律师济南律师昆明律师兰州律师拉萨律师南昌律师南宁律师上海律师沈阳律师石家庄律师太原律师天津律师武汉律师乌鲁木齐律师西安律师西宁律师银川律师郑州律师

专业律师

南京劳动纠纷律师连云港劳动纠纷律师宿迁劳动纠纷律师盐城劳动纠纷律师扬州劳动纠纷律师泰州劳动纠纷律师南通劳动纠纷律师镇江劳动纠纷律师常州劳动纠纷律师无锡劳动纠纷律师苏州劳动纠纷律师徐州劳动纠纷律师淮安劳动纠纷律师

可能感兴趣

公司法深圳律师重庆律师昌平区律师海淀区律师南宁律师债权债务法律内容法律列表法律资讯

相关专辑

劳动纠纷知识劳动纠纷问答劳动纠纷视频劳动纠纷咨询劳动纠纷问题劳动纠纷专题劳动纠纷图文

精准推荐

老板不给工资怎么办老板拖欠工资公司拖欠工资拖欠农民工资拖欠农民工工资老板不发工资公司不给工资在工地受伤怎么办拖欠工资怎么要回无故被解雇怎么办

最新知识

最新咨询

最新问答

缴纳个人所得税标准是多少个人所得税退税条件是什么劳务报酬个人所得税能申请退税吗公司虚报个税怎么处罚个人所得税怎样缴纳法人0工资是否还需要申报个税宁波个人所得税扣税标准个体户多少不用交税吗工资个人所得税怎么算退休人员交个人所得税吗

我想请问一下残联评残也一级残那么伤残鉴定也是一级残吗我在工厂里干活自离的没给我工资你好我想问一这工伤赔付的问题我在奶茶店打工十天五月二号凌晨被辞退没和我说原因，问问他工资怎么个发法，老板和我说第一周试用期只有50%的工资老人帮老板干活，摔伤，老板只赔了几万块钱基本工资8000，劳动合同上面写2600，老板说不影响正常工资发放，这个劳动合同能签吗？单位放了4个月的假今天提前一个月知道我们要裁员，应当怎样得到赔偿？企业放假4个月现在提前一I个月知道我们员工公司截员，公阴道怎样的赔偿？公司搬迁，在本市不同区，公司也没有出具对应的通知，员工也不提离职，这样等撤场公司需要赔付吗由于单位拆迁,单位想和我们买断工龄,还不给我们补交社保,由于单位未交社保导致医药费无法报销?

1

医疗损害纠纷赔偿医疗费用，还是按照医疗保险报销后的部分自费报销，是否有法律依据

2

半夜突然死亡，老板有责任赔偿，应该赔偿多少钱

3

关于事业编面试成绩不公平的问题，该怎么抱怨？

4

公司每月扣除部分风险抵押金，我辞职能要求公司退回吗？

5

为私人老板工作受伤如何要求赔偿

6

试用期员工能放育儿假吗？

7

如何依法不正当扣除退休干部工资？

8

我向老板提议离开，现在半个月的工资没有支付，没有签订劳动合同

9

理发店满月不给底薪是违法的吗？

10

公司天天加班，并且没假?

律师解答动态

苏州法律问答顾问律师

04-22 10:42

建筑工地死亡赔偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

苏州法律问答顾问律师

04-20 14:34

工地肋骨骨折的赔偿费用：工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，应评定为十级伤残。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

徐州法律问答顾问律师

04-20 13:51

法律分析：工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

周于炜律师

04-20 16:48

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师

04-18 10:26

你好，建议和对方积极协商解决

周于炜律师

04-15 12:54

你好，建议双方友好协商，妥善处理。