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当我手工受伤时,公司强迫我去做我做不到的事情
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59岁以上的妇女被单位辞退怎么办有补偿吗?
律师解答动态
刘建武律师
08-05 18:08
看看是否可以和对方提前协商沟通,之后再考虑投诉或者起诉。
宿迁法律问答顾问律师
07-22 02:48
法律分析:需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
韩佩霞律师
07-05 14:36
您好,看什么情况下辞退的,不合法可以要求赔偿。
马雪锋律师
06-29 17:14
可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉
贾冰律师
05-18 17:58
60岁以上再用工,就不属于劳动关系了,辞退后是没有补偿金或者赔偿金的。
常州法律问答顾问律师
05-13 18:12
劳动者试用期没过就被辞退,如果已经正常付出了劳动的,单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止劳动合同时一次性结清;若双方另有约定的,则按其约定来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。