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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法无故被辞退怎么索赔的违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题无故辞退员工有哪些赔偿标准未提前一个月通知辞退赔偿N+1 单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理如何妥善辞退员工？辞退孕妇的非法行为将引发什么结果发生公司无故辞退员工如何维权

签了半年劳务合同2023年5月1号到期。微信询问对方不理，社保也没买，现在不让上班，也不说辞退。咨询一下等于我在公司这收了餐费有200多块钱忘记交了被领导查到了，现在领导要辞退我，那我现在怎么维权呢？学校辞退教师应该怎么赔偿我在衡阳市富士康上班己有4年时现在要辞退我。按照企业劳动法应该怎样赔偿我你好，我在区委政法委上班，我得了精神病会被单位辞退吗国企普通员工隐瞒在外经商会被开除吗？做了一年半被辞退工厂辞退中介压工价扣工资说没满合约期上班确定七天试用期然后上班摸鱼被老板辞退了被判缓刑，单位可以开除吗？

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不在单位缴纳社保，在其他单位缴纳的被单位辞退有补偿吗？

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入职两个月半，已经是正式员工，由于公司原因辞退我，赔偿怎么算呢？

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我在这家工厂工作了12年。不能工作了。如果工厂想解雇我，我在工厂工作了12年。不能去工厂辞退我。我该怎么办？

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事业编制人员被判刑一年，缓行的单位能辞退吗?

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公司辞退了我，还有什么办法可以补救？

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无固定期限合同辞退赔偿标准是什么

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我是21年在单位有病的现在单位想辞退我我想咨询一下这算违法吗

律师解答动态

郴州法律问答顾问律师

05-29 10:14

二、有权利拒绝，如果在合同尚未到期辞退你，公司向你提出解除劳动合同并且与你协商一致的，则有经济补偿；如果在合同尚未到期时，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订劳动合同的，劳动合同期满终止的，则没有经济补偿。你拒绝到用工单位参与劳动，不同意与你公司续订劳动合同，没有经济补偿

郴州法律问答顾问律师

05-26 20:04

免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化，完全可以平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

株洲法律问答顾问律师

05-26 08:01

公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

湘潭法律问答顾问律师

05-21 13:48

公司辞退员工赔偿标准如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果如下：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

岳阳法律问答顾问律师

05-20 23:42

正常的辞退通知书是程序上需要员工签字的，如果员工拒不签字，还需要有见证人签字，或者摄像证明通知送达来了员工。

刘建武律师

05-17 18:43

建议和对方进行协商沟通解决