公司无故辞退员工如何维权
导读：
当公司无故辞退员工时，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.根据我国《劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。
2.如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。
3.员工可以通过劳动仲裁机构或法院来申请维权，确保自己的权益得到保障。
经济补偿的计算方法根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算方法如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
4.需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
劳动者不加班并不构成公司辞退的合法理由。
1.企业确因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
2.企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。
3.如果因此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
因此，员工有权拒绝加班，并且公司不能以不加班为由将员工辞退。如果公司坚持无故辞退员工，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
员工权益受保护，不加班不等同于违反规定。如果你也面临被无故辞退的困境，不妨拿起法律武器为自己维权。点击法律快车，让专业律师为你保驾护航。
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