没签合同，是不是试用期，然后和上司口头辞职，但是现在因为各种原因特别想离职。我可不可以提前离职。
更新时间：2022-05-11 19:03:32人浏览
问题描述：
工作了一个月后，他没有签署合同，也没有说明是否有试用期。然后他向老板口头辞职。他说他可以一直走，直到找到要移交的人，但现在他因为各种原因特别想离开。我能早点走吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-05-11 19:03:32
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您好，具体情况是怎样的
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