交警判定对方全责，申请通过了工伤认定。信息的75天工资，公司应该支付吗？
更新时间：2024-05-27 10:22:41人浏览
问题描述：
我公司一员工骑电动车早上班时，被对方电动车撞了，交警判定对方全责，问题不大，信息了75天，申请通过了工伤认定。信息的75天工资，公司应该支付吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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根据您提供的情况，员工在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并且已经通过了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
在这个案例中，员工的停工留薪期为75天，公司应当按照员工原有的工资标准支付这期间的工资。这意味着公司需要支付员工在这75天内相当于其正常工作时工资水平的薪酬。
此外，由于交警判定事故责任在对方，员工还可以向对方索赔，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等因事故产生的合理费用。
总结来说，公司应当支付员工在停工留薪期内的工资，而员工还可以通过法律途径向对方索赔其他损失。建议公司和员工都咨询专业的劳动法律顾问，确保权益得到妥善处理。同时，公司应保存好所有相关的支付和沟通记录，以备后续可能的需要。
2024-05-25 19:56:25
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