不去公司叫我自己写辞职报告，并且说旷工三天就属于自动离职，并要扣工资，我该怎么维权
更新时间：2024-05-27 10:38:01人浏览
问题描述：
我被公司莫须有的错误强行调离岗位，到另一家单位报到，我不去，不去公司叫我自己写辞职报告，并且说旷工三天就属于自动离职，并要扣工资，我该怎么维权
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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面对您所描述的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解情况：首先，您需要确认公司调动您的依据是什么，是否有相关的劳动合同变更协议或者公司规章制度作为支撑。同时，查看您的劳动合同中关于工作岗位调整、解除合同以及违约责任的相关条款。
沟通协商：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因，并表达您的立场和顾虑。如果可能，寻求达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：保留所有与此次事件相关的文件和通信记录，包括但不限于调岗通知、工作邮件、会议记录、证人证言等，这些都是未来可能需要的证据。
咨询专业人士：联系劳动法律顾问或律师，获取专业的法律意见。他们可以帮助您评估情况，并提供针对性的建议。
正式回应：如果您决定不接受调岗，应以书面形式正式回复公司，说明您不同意调岗的原因，并要求公司按照原劳动合同执行。同时，声明如果公司因此解除劳动合同，将视为违法解雇。
避免旷工：即使您不同意调岗，也应继续履行原有的工作职责，避免出现旷工的情况，因为旷工可能会被公司用作解雇的理由。
申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持解除劳动合同或扣除工资，您可以在争议发生之日起60日内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认公司解除劳动合同的行为无效，并要求赔偿损失。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2024-05-25 19:57:31
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