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因企业原因放假应支付员工生活费
因企业原因放假应支付员工生活费企业定期放假要支付不低于最低工资标准70%的生活费，企业裁员要履行法定程序并依法支付经济补偿金。2009年2月23日，市第三十一次
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您好！应当立即结清。
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个
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法律规定是按月发放。否则违法。
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这个看情况，非因劳动者原因造成工厂停工、停产导致放长假的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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可以向税务部门申请减免的
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具体要看双方签订的合同内容，可以不去并找劳务派遣单位赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致，若未能达成协议，用人单位可解除合同并支
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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可以补交，但需视具体情况和地区政策而定。根据《劳动法》规定，用人单位必须参加社会保险，如未缴纳则承担补缴义务。您可以去社保局咨询是否可补交，若可以则要求公司补交
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加班是需要单位审批的，否则只能按照计件工资计算
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是的，加班时间集体计件工资需按照劳动法规定支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班不能补休的需支付2倍工资。如单位未按规定支付，可能面临劳动监察部门
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具体什么情况可以描述一下
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可能影响停工留薪期的计算
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