3位律师解答
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你好！这个一般都是可以申请劳动仲裁。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以
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你好，可以的。
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可以劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同应支付双倍工资，未交社保也需补交。只要你能提供与公司的劳动关系证据，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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法律分析：旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定
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非全日制用工也需购买工伤保险，不可单独购买。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳。如未及时处理，员工发生工伤时将无法享受工伤保险
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自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
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开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
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不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
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