因为公司原因,员工被迫辞职,如降低工资,调整不适合岗位,能不能得到补偿金

更新时间:2022-03-19 23:58:39人浏览
问题描述:
如果员工因公司原因被迫辞职,如果他们降低工资,调整不适合自己的职位,他们能得到补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-19 23:45:22
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助90372人 · 响应时间 平均3分钟内
员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-03-19 23:52:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54434人 · 响应时间 平均3分钟内
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同
2022-03-19 23:58:39
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