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过年带薪休假工资计算标准
春节是国家规定的法定节假日，大部分人都回家过年，但是总有一些岗位是需要人值守的，如果在法定节假日加班，加班工资怎么算？节假日加班工资是和平常一样还是可以加倍计算
加班费
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《
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需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保
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春节法定节假日是三天，如果这三天上班平时工资的三倍，周末双休上班是平时工资的两倍，平时加班是平时工资的1.5倍，按这个计算方式，你上班的具体时间，自己计算就可以
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可以请病假；病假期间享受相应的工资、福利待遇
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会计发错工资，先对账。若会计失误，及时更正并补发；若公司问题，向上级反映并寻求解决方案；如公司拒绝处理，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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在劳动仲裁中，准备充分的证据材料至关重要。首先，收集与劳动关系、工资支付、工作时间等相关的书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，若有证人证言，需提前联
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针对您的工伤问题，常见的处理方式包括：1.申请工伤认定并寻求赔偿；2.与雇主协商解决；3.寻求法律援助，提起诉讼。您应根据自身情况，选择最合适的处理方式，以最大
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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新增产假工资一般由用人单位发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。若公司未及时处理，可能面
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你好，需要我们怎样帮你。
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您好，公司正常应该向您缴纳社保，需与公司进行协商处理并要求其缴纳社会保险。
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你好，有劳动合同吗？辞退理由是什么？
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