病假不批开除员工合法吗？
更新时间：2014-11-13 09:36:14人浏览
问题描述：
与领导吵架后下班路上脚歪了，在公司群里通知病情，医院开具病假条休息，29日在公司考勤出具前快递到公司。公司领导说28号快递了解聘通知书，但是是无效地址无人接收。后又在下个月7号微信发送解聘通知。想问一下公司说在交纳病假条之前已快递解聘通知所以不给赔偿合法吗？公司不批病假开除合法吗？是不是可以申请赔偿？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014-11-12 21:20:47
服务地区-北京北京
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2014-11-13 07:35:11
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