7位律师解答
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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视具体情形不同,得到补偿赔偿的项目不同,了解详细情况后才能帮你解决,方便的话可以来办公室面谈
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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一天工作13个小时违法。因为有相关的法律规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每天工作13小时,一周工作时间就超
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未签劳动合同且工资未结清,老板跑路,您有权主张工资支付。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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未成年人打工是违法的,常见处理方式包括:1)家长或监护人加强监管,确保未成年人接受义务教育;2)用人单位遵守法律,不招用未成年人;3)相关部门加强执法,查处违法
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法律分析:员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工
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您好 需要了解一下具体情况
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当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
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工伤索赔的赔偿项目有以下情况:1、造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院
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