怀孕5个月，无任何过错，被降薪降职
更新时间：2014-09-28 07:51:28人浏览
问题描述：
我是一家精品酒店的前厅部经理，从酒店还没有开业就过来上班了，前台客房的所有东西都是我一手创立的，酒店其他部门的运营状况一直不是很好，除了我领导的部门，不管是经营状况还是人员稳定性，都是做得相当不错的，现在我怀孕5个多月了，来了一个新老总，对我之前的工作很是肯定，但是硬是下人事异动单，让我下个月4号去西餐厅报道，我一个前厅经理挺个大肚子去西餐厅端盘子，真是不能理解，还把我的工资从5000降到了3000，我的合同的签的3年，现在才1年半，而且公司给我交的社会保险也是按照重庆市最低社评工资1701交的，这以后肯定影响我的生育津贴，老总说我去也得去不去也得去，他们简直无法无天了，我说我要休年假不给休，我要保胎，要医院的证明，他们说保胎期间的工资他们商量一下，意思就是他们想怎么给就怎么给，我该怎么办啊？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因此，未经你同意强制变更劳动合同内容是违反劳动合同法的，你完全可以申辩并可提起劳动仲裁。根据妇幼保护法，女职工生育保护等有关法律的规定，你还可享有相差待遇，单位不可随意解除劳动合同
2014-09-28 07:51:28
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