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你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
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先单位申请赔偿
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可以委托律师代写。
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你好!你的问题涉及两个法律问题:一、员工给公司造成的损失,公司可要求员工赔偿;二、若该原告的行为构成严重违反公司规章制度的行为,则公司可以解除劳动合同,并不用支
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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你好,请说说详细情况
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您好,这种情况可以试试仲裁,认定工伤
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