5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
这要看情况,如果是雇佣关系,不适用劳动法,没有补偿.如果符合劳动用工主体的特征,但未办理相关手续,属于非法用工主体,你们之间应该是事实劳动关系,按照劳动合同法第93的规定,应参照劳动合同法相关规定处理,即可以请求赔偿.
2010-05-08 22:16:03
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